З’ясуємо, як правильно врахувати заробітну плату і премію під час розрахунку середньої зарплати за дні відрядження.
Дні відрядження працівника підлягають оплаті згідно з умовами трудового чи колективного договору, але не нижче за середню заробітну плату (ч. 4 ст. 121 КЗпП).
Середній заробіток для оплати днів відрядження обчислюють з огляду на виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, у якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата (абз. 3 п. 2 Порядку № 100). Тобто середній заробіток обчислюємо за 2 календарні місяці, що передують місяцю, на який припадають дні відрядження.
Під час обчислення середньої заробітної плати враховують усі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством й умовами трудового договору (абз. 1 п. 3 Порядку № 100). Не враховують виплати, зазначені в п. 4 Порядку.
У разі якщо працівникові за місяці розрахункового періоду нараховано премію у складі заробітної плати, то її сума має бути врахована під час обчислення середнього заробітку за такий розрахунковий період. Але відповідно до пп. “г” п. 4 Порядку № 100 не враховуються премії разового характеру (за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій тощо).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
