01.09.2024 прийнято працівника до закладу дошкільної освіти на посаду вихователя (тобто до набрання чинності наказом № 1277). Це випускниця коледжу, має диплом фахового молодшого бакалавра, вперше працевлаштована в заклад освіти, не має досвіду педагогічної роботи, перше робоче місце. При прийомі на роботу їй встановили 10 тарифний розряд. Питання:
1. Якщо встановили 10 тарифний розряд, то, коли набув чинності наказ № 1227, чи могли ми без атестації встановити працівниці 11 тарифний розряд? Якщо цього не було зроблено, то чи можна це зробити зараз?
2. Коли така особа має пройти чергову атестацію: на 5-й рік до 01.09.2029 або на 2-й рік — до 01.09.2026?
(лист МОН)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Посадовий оклад По-перше, згідно з ч. 3 ст. 7 Закону про вищу освіту1 та ч. 2 ст. 10 Закону про фахову передвищу освіту2 в дипломі молодшого бакалавра, бакалавра та фахового молодшого бакалавра зазначаються кваліфікація, що складається з інформації про здобутий особою ступінь вищої освіти, спеціальність, спеціалізацію та професійну кваліфікацію (у разі присвоєння). Тобто відповідна кваліфікація вихователя зазначається в дипломі про освіту, що не вимагає її присвоєння атестаційною комісією.
По-друге, питання оплати праці регулює саме наказ № 5573. Згідно з додатком 6 до наказу № 557 вихователям без категорії ставка зарплати встановлюється на рівні 10–11 тарифних розрядів. Приміткою до цього додатка передбачено, що фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України «Про освіту» — вищу освіту), встановлюється 11 тарифний розряд. Тобто в цій примітці йдеться саме про освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста, який педагогічний працівник здобував у закладах вищої освіти ІІІ–ІV рівнів акредитації.
Тому в разі прийняття у 2024 році на роботу працівника на посаду вихователя закладу дошкільної освіти з освітнім рівнем молодший бакалавр чи бакалавр до присвоєння другої кваліфікаційної категорії керівник закладу освіти мав право встановити ставку зарплати як на рівні 10, так і на рівні 11 тарифного розряду. Це підтвердило й МОН у листі від 03.11.2025 № 6/965-25, розглядаючи ситуацію читача.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! При цьому не важливо, має особа педагогічну освіту чи ні, адже в додатку 6 до наказу № 557 немає прив’язки до наявності саме педагогічної освіти, головне — наявність відповідного рівня освіти.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
