Чи вилучати з розрахункового періоду період служби працівника в лавах ЗСУ? Який вичерпний перелік періодів, як вилучаються? І яку роль відіграє дата 19.07.2022 для відповіді на ці запитання? Відповідає ПФУ в листі від 06.03.2023 №7765-6270/У-03/8-2800/23 (див. «ДК» №13/2023).
До і після 19.07.2022: що змінилося у розрахунку лікарняних
Нагадаємо, Законом від 01.07.2022 №2352‑IX (дата набрання чинності якого 19.07.2022) внесено ключові зміни до ст. 119 КЗпП. А саме: в Законі №2352 зазначається: «У частині третій статті 119 слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінити словами «зберігаються місце роботи і посада».
Тобто з 19.07.2022 не зберігається середня зарплата, а лише місце роботи і посада за такими працівниками:
1) призваними на строкову військову службу;
2) призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
3) призваними на військову службу за призовом під час мобілізації;
4) призваними на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
5) або прийнятими на військову службу за контрактом.
Про це ми писали багато: див., зокрема, статті «Закон №2352 і середній заробіток мобілізованих» у «ДК» №32/2022 і «Припинення виплат мобілізованим» у «ДК» №51-52/2022.
А ще слід враховувати, що тим працівникам, які пішли до лав ЗСУ, середню зарплату роботодавці не зобов’язані платити теж саме з 19.07.2022.
Демобілізований працівник та лікарняний
А далі відбувається ротація, й у демобілізованих та їхніх роботодавців постає запитання: чи вилучати період незбереження середнього заробітку мобілізованих працівників із розрахунку лікарняних?
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
