Працівнику підприємства надано щорічну відпустку з 08.01.2024 по 02.02.2023, відпускні виплачено до початку відпустки. З 11.01.2024 працівника призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Які дії підприємства в такій ситуації?

Відповідь:

Працівники підприємства, призвані на військову службу у зв’язку з мобілізацією, є увільненими від роботи на період служби, але водночас за ними зберігається місце роботи та посада (ст. 119 КЗпП). Таких працівників увільняють від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, що потрібно оформити відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця.

Тобто в цій ситуації на підставі заяви працівника та копії повістки, витягу з наказу командира військової частини або іншого документа, який підтверджує факт призову працівника, підприємство має видати наказ про увільнення працівника, який є підставою для збереження його місця роботи й посади. Оскільки працівника мобілізовано з 11.01.2024, то саме із цієї дати працівника має бути увільнено від роботи.

Це, своєю чергою, зумовлює потребу перервати щорічну відпустку працівника. Як це зробити?

Одразу треба зазначити, що Законом № 504 не врегульовано порядок дій роботодавця та працівника в подібних ситуаціях, тому ідеального варіанта розв’язання цієї проблеми немає. Проте є певні алгоритми, які дають змогу врахувати інтереси роботодавця і працівника з дотриманням загальних вимог Закону № 504.

Розгляньмо перший варіант.

У п. 2 ч. 2 ст. 80 КЗпП та п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону № 504 визначено підстави для перенесення відпустки: