Виплата премії працівникам — звичне явище для багатьох роботодавців. Грошове заохочення працівника за якісно виконану роботу чи завдання — доволі дійовий спосіб стимулювання та підвищення ефективності його роботи. Однак це має відбуватися лише за показниками та умовами оцінки результатів роботи і мати відповідне нормативне обґрунтування. Адже виплата премії має ще й свої облікові наслідки, які можуть впливати на розрахунки середньої заробітної плати, визначення бази нарахування єдиного соціального внеску тощо.
Тож, з’ясуймо, як саме роботодавець має виплачувати премію, зважаючи на вимоги чинного законодавства
Нормативне забезпечення виплати премій
У ст. 15 Закону про оплату праці вказано, що умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
У разі якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а за його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.
Отже, умови виплати та розміри премій потрібно визначати в колективному договорі з дотриманням вимог законодавства, а за відсутності колективного договору роботодавець повинен погодити ці питання з профспілкою чи іншим органом, що представляє інтереси більшості працівників.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
