Публікується мовою оригіналу
Управление Гоструда в Хмельницкой области сообщает что трудоустраивая инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией МСЭК, работодатели не имеют права устанавливать для них испытательный срок (ст. 26 КЗоТ). Согласно статье 172 КЗоТ, по желанию работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.
Также, по желанию работника-инвалида, работодатель может перевести его на более легкую работу. Это предусмотрено ст. 170 КЗоТ. Такой перевод возможен при условии, если инвалидность работника наступила при иных обстоятельствах, нежели в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Перевод на более легкую работу работника-инвалида происходит на строго определенный и согласованный с работодателем срок или без ограничения такого срока с соблюдением рекомендаций МСЭК. Конечно, перевод на более легкую работу означает более низкую оплату.
Согласно части второй ст. 170 КЗоТ, за работником, переведенным на более легкую работу в течение двух недель со дня перевода будет сохраняться предыдущая средняя заработная плата.
В некоторых предусмотренных законодательством случаях на все время выполнения нижеоплачиваемой работы может сохраняться предыдущая средняя заработная плата работника или предоставляться пособие по государственному социальному страхованию.
Привлекать работника-инвалида к сверхурочной работе и к работе в ночное время без согласия самого работника-инвалида и если есть соответствующие ограничения в заключении медицинской комиссии, – запрещено.
Согласно ст. 42 КЗоТ работники-инвалиды имеют преимущественное право оставления на работе (наряду с другими категориями работников, определенными ст. 42 КЗоТ), если на предприятии происходит сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. При этом такой приоритет имеют только работники, инвалидность которых наступила на этом предприятии как трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Однако, если состояние здоровья инвалида препятствует выполнению его трудовых обязанностей, то, согласно ст. 39 КЗоТ, инвалид имеет право досрочно прекратить заключенный с ним срочный трудовой договор.
Согласно ст. 172 КЗоТ в случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Джерело: Аверс-Бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
