Будь-який інструмент потрібно використовувати за призначенням та з обережністю. Тож і роботодавці мають пам’ятати про коректність застосування “кнута”, зокрема у вигляді винесення догани працівнику.
Нагадаємо, що такий захід стягнення, як догана, можна застосовувати до працівника за порушення трудової дисципліни (ч. 1 ст. 147 КЗпП).
Однак для правомірного накладення дисциплінарного стягнення необхідна наявність сукупності таких умов:
• порушення має стосуватися лише тих обов’язків, які є складниками трудової функції працівника чи випливають із правил внутрішнього трудового розпорядку;
• невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов’язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності.
До того ж обов’язком роботодавця є довести факт
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
