Обязан ли предприниматель вести кадровую документацию в случае применения наемного труда? Какую именно документацию должен оформлять предприниматель? Об этом речь пойдет в нашей статье
В ст. 3 КЗоТ указано, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Минсоцполитики считает, что в данном контексте понятие «физическое лицо — предприниматель» в совокупности также охватывается понятием «физическое лицо», поскольку гражданин, желающий реализовать свое конституционное право на предпринимательскую деятельность, после прохождения соответствующих регистрационных и других предусмотренных законодательством процедур только приобретает новый признак — «предприниматель», не теряя при этом статус физического лица (см. письмо от 28.12.2017 г. № 568/0/22-17/134).
Следовательно, если частный предприниматель является работодателем, он должен учитывать требования КЗоТ относительно оформления работников и сохранения для них гарантий, предусмотренных законодательством, ведь именно эти вопросы находятся в поле зрения инспекторов Гоструда. И чтобы проверить выполнение работодателем таких требований, инспекторы при проверках прежде всего требуют от ФЛП предоставить соответствующую кадровую и другую документацию, а при ее отсутствии — применяются штрафы.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: