Публикуется на языке оригинала
Працівника мобілізували, у нього був лікарняний, з них 2 дні – за рахунок фонду. Отримати кошти працівник не має можливості. Як роботодавцю вчинити в даному випадку з коштами, отриманими від фонду?
Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 32 Закону № 1105 допомогу по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачують застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, – у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
Якщо в працівника немає можливості отримати суму допомоги в установлений строк, він може доручити це іншій особі на підставі довіреності.
На замітку!
Довіреність – це письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами (ч. 3 ст. 244 ЦКУ).
Відповідно до ст. ст. 244–247 ЦКУ обов’язковими реквізитами, які повинна містити довіреність, є:
• дата її видачі,
• прізвище, ім’я та по батькові довірителя і повіреного,
• паспортні дані обох і місце їх проживання,
• дії, які повірений уповноважений учинити.
У ч. 3 ст. 245 ЦКУ передбачено, що довіреність військовослужбовця в пунктах дислокації військової частини, де немає нотаріуса чи органу, що вчиняє нотаріальні дії, може бути посвідчена командиром (начальником) цих частини, з’єднання, установи або закладу.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: