Работник был направлен в командировку с 27 октября (27 и 28 октября — выходные дни на предприятии) до 2 ноября 2018 года включительно. Начисляется ли зарплата работнику за выходные дни и в каком размере? Как начислить оплату за дни командировки, если работник принят на работу 9 августа 2018 года? Если возможен отгул, то как он оформляется и оплачивается?
В данной ситуации очень важно, с какой целью направили работника в командировку на выходные дни и должен ли он был работать в выходной день.
Вариант 1. Работник отправился в командировку в субботу (27 октября), поскольку 28 октября (в воскресенье) он должен был уже работать в командировке.
То, что работник должен работать в командировке в выходной день (допустим, предприятие, на которое работника направили в командировку, работает круглосуточно и без выходных дней), следует указывать в приказе о командировке. Этим же приказом определяют также вариант компенсации работы в командировке и дней выбытия (прибытия), пришедшихся на выходные дни.
В такой ситуации день работы в командировке, пришедшийся на выходной день (28 октября), должен оплачиваться в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 72 и ст. 107 КЗоТ, т.е. по таким же правилам, как оплачивается работа в праздничный и нерабочий дни.
Работу в праздничный, нерабочий и выходной день согласно ст. 107 КЗоТ оплачивают в двойном размере:
- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий дни осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: