Когда речь заходит об отпуске за свой счет, мы с вами обращаемся к Закону об отпусках, а именно к его ст. 25 и 26. Сегодня они нам предлагают два основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период карантина.
Первое — п. 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. Им предусмотрено предоставление отпуска за свой счет для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территориитаким лицам: матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей.
Такой отпуск по желанию работника предоставляется в обязательном порядке. То есть если, например, работница — мать ребенка в возрасте до 14 лет подала заявление о предоставлении отпуска за свой счет на основании п. 31 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, то отказать ей работодатель не вправе. Даже если производственная ситуация требует присутствия такой работницы на рабочем месте.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: