Работник согласно приказу о командировке будет работать 27 (выходной день) и 28 (праздничный день) июня. Работа в выходной день будет компенсирована предоставлением другого дня отдыха (30 июня). Как рассчитать сумму оплаты за работу в праздничный день?
Ситуация, когда работники возвращаются из командировки в выходные или праздничные дни, достаточно часто встречается на практике. Если, как и в случае, описанном в вопросе, эти работники еще и выполняют свои должностные (рабочие) обязанности в такие дни, то работодателю нужно обеспечить выполнение предписаний законодательства не только по оплате труда в командировке, но и относительно компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: