В ч. 4 ст. 121 КЗоТ указано, что дни командировки оплачиваются согласно условиям трудового или коллективного договора, но не ниже средней заработной платы. Средний заработок исчисляется в соответствии с Порядком № 100.
С 12 декабря 2020 года действует обновленная редакция Порядка № 100, поэтому расчет среднего заработка, в т.ч. и для оплаты дней командировки, осуществляется по новым правилам. Далее об этом — подробнее
Новые правила исчисления среднего заработка
С целью оплаты дней командировки средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).
А если в течение таких последних 2 календарных месяцев работник не работал, то средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы.
Например, если в феврале работник направлен в командировку, а в январе и декабре он не работал (предположим, был отпуск без сохранения зарплаты на время карантина), то среднюю зарплату следует исчислять с суммарного заработка за октябрь и ноябрь.
Однако если и в октябре и ноябре работник не работал, тогда нужно руководствоваться положениями п. 4 Порядка № 100, в частности:
«…если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты производятся с установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада».
К тому же при определении расчетного периода примите к сведению, что в абз. 2 п. 2 Порядка № 100 предусмотрено следующее: если работник принят (оформлен) на работу не с первого числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный месяц.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: