Выплата премии работникам — обычное явление для многих работодателей. Денежное поощрение работника за качественно выполненную работу или задание — достаточно действенный способ стимулирования и повышения эффективности его работы. Однако это должно происходить исключительно по показателям условий оценки результатов работы и иметь соответствующее нормативное обоснование. Ведь выплате премии свойственны еще и свои учетные последствия, которые могут влиять на расчеты средней заработной платы, определение базы начисления единого социального взноса и пр.
Итак, разберемся, как работодателю следует выплачивать премию, учитывая требования действующего законодательства
Нормативное обеспечение выплаты премий
В ст. 15 Закона об оплате труда указано, что условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.
В случае если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии — с другим уполномоченным на представительство органом.
Следовательно, условия выплаты и размеры премий должны определяться в коллективном договоре с соблюдением требований законодательства, а при отсутствии коллективного договора работодатель должен согласовать эти вопросы с профсоюзом или другим органом представляющим интересы большинства работников.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: