Если предприятие по ряду причин планирует приостановить деятельность, то задача, что делать в таком случае с работниками, легких и простых решений не имеет. Тут и вариантов-то немного: оформление простоя, отпуск за свой счет или увольнение. Какой из них выбрать? Ответ на этот вопрос не самый очевидный. Подробности читайте далее.
Сегодня самый ходовой на практике вариант в случае приостановки деятельности предприятия — отправка работников в отпуска за свой счет на период карантина (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках).
Тут для предприятия минусов практически нет. Тем более что карантин постоянно продлевается. Но есть минусы для работников. Они остаются без средств к существованию.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: