У работодателей может возникнуть необходимость для тех или иных целей подсчитать своих работников. Причем в зависимости от ситуации приходится определять разные показатели численности. Их существует несколько. Эти показатели, а также порядок их расчета установлены Инструкцией № 286.
Предлагаем узнать о них из табл. 1.
Таблица 1. Показатели численности работников
Показатель |
Цель использования |
Метод расчета |
Учетное количество штатных работников(УКШР) |
Этот показатель может использоваться для определения количества работников в целом по предприятию либо по отдельным категориям (например, пенсионеры, лица с инвалидностью и др.) |
В УКШР включают всех наемных работников, которые заключили трудовой договор (контракт) и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более. Показатель рассчитывают на определенную дату отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли в этот день |
Среднеучетное количество штатных работников (СКШР) |
Используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы. Также этот показатель применяют при установлении норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и «трудовой» квоты для граждан, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве |
Рассчитывается не на определенную дату, а за конкретный период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяют: — за месяц путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней отчетного месяца; — за квартал (год) путем деления суммы среднеучетного количества штатных работников за месяцы, вошедшие в исчисляемый период, на количество месяцев в этом периоде. Занятый работник учитывается только один раз (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени |
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: