Комментарий к письму Минсоцполитики от 20.06.2019 г. № 939/0/206-19
вывод документа
Результаты аттестации применяются до утверждения следующей аттестации, в том числе внеочередной, но не дольше чем 5 лет после утверждения результатов предыдущей аттестации
Соблюдение законодательства об охране труда находится под пристальным контролем Гоструда. Ведь вряд ли кто-то поспорит с тем, что здоровье — самая большая и в то же время самая хрупкая ценность человека. Именно поэтому нарушения норм в этой сфере могут привести к непоправимым последствиям, потому что подорванное здоровье вернуть в прежнее состояние очень трудно. К счастью, это понимает законодатель, и потому работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации за работу в таких условиях.
Кроме того, Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII обязывает работодателя организовывать проведение аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда. Проводить ее нужно в сроки, предусмотренные колдоговором, но не реже чем один раз в 5 лет (п. 4 постановления КМУ от 01.08.92 г. № 442). А если работодатель не будет следовать этому правилу, будут ли действовать ее результаты на будущее, т. е. дольше 5 лет?
По мнению авторов комментируемого письма, действующим законодательством это не предусмотрено. Поддерживает позицию Минсоцполитики и Верховный Суд (см. постановление от 25.04.2018 г. по делу № 804/2806/17).
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: