Зачастую работодатели путаются в таких терминах, как: режим работы, график работы, график сменности, рабочее время. Также нередко сменной работой ошибочно называют работу через день, два или же «сутки через трое».
Давайте разберемся, что такое сменная работа, как правильно составлять графики сменности и какие гарантии и требования предусмотрены при сменной работе
Основным нормативно-правовым актом, регулирующим вопросы рабочего времени, является КЗоТ. Также некоторые вопросы использования рабочего времени прописаны в методрекомендациях и разъяснениях Минсоцполитики, но они носят рекомендательный характер.
Для того чтобы разобраться в тонкостях составления графиков работы (сменности), сначала ознакомимся с нормативным регулированием и основными терминами, характеризующими продолжительность работы для предприятия и работников.
Основные термины и определения продолжительности работы и рабочего времени
Режим работы предприятия — это установленный на предприятии (в учреждении, организации) распорядок работы, определяющий продолжительность производственной деятельности: пятидневная или шестидневная рабочая неделя либо непрерывный характер работы, продолжительность рабочей недели, количество смен в сутки, продолжительность каждой смены и перерывы, а также их начало и окончание.
Рабочее время — это установленный отрезок времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и графиками работы (сменности).
Напомним
Согласно ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется в ПВТР, утверждаемых на общем собрании трудового коллектива на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.07.1984 г. № 213 (далее — Типовые правила).
Однако применяют вышеупомянутый норматив в части, не противоречащей действующему законодательству.
<…>
Источник: Интерактивная бухгалтерия – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы БЕСПЛАТНО получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку: