Во время карантина работнику предприятия пришла повестка из военкомата. Он направлен на прохождение военно-врачебной комиссии. В связи с карантином работник не работает, поэтому с его освобождением от работы на период медосмотра проблем нет. Но возник вопрос: должно ли предприятие как-то оплачивать ему такой период?
Да, должно. Расскажем, каким образом.
Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата подпадает под действие ст. 119 КЗоТ (выполнение государственных и общественных обязанностей). Его проводят в будние дни. Следовательно, руководствуясь указанной нормой КЗоТ, работодатель обязан в этот период сохранить за работником место работы (должность) и средний заработок. Аналогичные требования находим в ч. 2 ст. 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.
Важно! В общем случае, повестка из военкомата будет для работодателя основанием издать приказ об освобождении работника от работы на время прохождения обследования.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: