Как ни странно, но, даже несмотря на высокий уровень безработицы в Украине, нередки ситуации, когда человеку уволиться с работы по-хорошему не удается. Кто тому виной? Работодатель, который всячески препятствует его уходу. Причины различны: принудить работника к выполнению определенного объема работ перед увольнением; потянуть время, чтобы найти замену; личная неприязнь и пр. Давайте рассмотрим, насколько законными являются подобные методы борьбы с личным составом.
Конечно, лучше договариваться и уходить по-хорошему. Но мы будем рассматривать ситуацию, когда работник хочет уволиться, а работодатель не то чтобы против, но как-то и не очень за.
Хитрости увольнения по собственному
Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расстаться с надоевшим работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов, о которых следует знать работнику. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора.
Срочный трудовой договор.
Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями. Перечень их приведен в ст. 39 КЗоТ. Озвучим его:
— болезнь или инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;
— нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
— случаи, предусмотренные ч. 1 ст. 38 КЗоТ (см. ниже).
Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ не предусматривает
То есть, желая расторгнуть срочный договор, нужно указывать в заявлении основание (ст. 39 КЗоТ), причину увольнения и желаемую дату.
Если причина уважительная (см. перечень), работодатель обязан удовлетворить просьбу работника и расторгнуть трудовой договор датой, которая указана в заявлении. Самостоятельно изменить ее работодатель не может.
А если причина увольнения не указана в перечне, приведенном в ст. 39 КЗоТ? Тогда работодатель вправе отказать работнику в увольнении и потребовать отработать установленный в срочном договоре срок или завершить определенную работу.
<…>
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Чтобы получить доступ к полному тексту статьи заполните, пожалуйста, заявку для оформления подписки: