Постанова № 957 внесла чергові зміни до Порядку № 100, які набули чинності з 12.09.2023. Традиційно автори нових правил обчислення середньої заробітної плати “подарували” черговий квест для бухгалтерів, з яким вони неодмінно стикатимуться під час нарахування компенсації працівникам як у 2023, так і в наступних роках. Якщо говорити про зрозумілість нових формулювань у Порядку № 100, то, мабуть, їх можна прирівняти до змін, які було внесено до Порядку № 100 у вересні 2021 року в частині врахування премій під час обчислення середнього заробітку. Як у 2021 році, так і нині навряд чи можна однозначно зрозуміти, як правильно обчислювати середню заробітну плату з урахуванням нових правил, визначених у Порядку № 100. Очевидно, що Мінекономіки має надати відповідні роз’яснення щодо цього питання. Але допоки таке роз’яснення відсутнє, спробуємо з’ясувати, як саме обчислювати середній заробіток з 12.09.2023.

Компенсація за невикористану відпустку

Нова редакція п. 2 Порядку № 100 передбачає:

Слід звернути увагу на те, що, як і раніше, розрахунковий період для нарахування компенсації – це 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації.

Однак у новому другому абзаці п. 2 Порядку № 100 визначено окреме правило нарахування компенсації за дні невикористаних відпусток, на які має право працівник.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: