Захист прав військовослужбовців та ветеранів є одним із пріоритетних напрямів державної політики.
Відпустки для учасників бойових дій
Згідно із Законом України «Про відпустки», для УБД передбачено такі види відпочинку.
Додаткова оплачувана відпустка (14 днів): надається зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 16-2). Вона надається за календарний рік, не залежить від відвідпрацьованого часу та не переноситься на наступний рік.
Відпустка без збереження заробітної плати (до 14 днів): роботодавець зобов’язаний надати її за заявою працівника (ст. 25).
Спеціальна відпустка за власний рахунок після звільнення зі служби (до 60 днів): надається працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду чи оголошенням демобілізації (п. 20 ч. 1 ст. 25). Цей період зараховується до страхового стажу.
Зручний час для відпочинку: УБД мають право використовувати щорічну основну відпустку у зручний для них час.
Соціальні гарантії та виплати
100% оплата лікарняних: допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу (ст. 12 Закону № 355-XII).
Збереження заробітної плати під час навчання: у разі направлення на підвищення кваліфікації або перепідготовку з відривом від виробництва за працівником зберігається місце роботи та середня зарплата.
Захист від звільнення та особливі умови праці
Переважне право залишитися на роботі: у разі скорочення чисельності або штату працівників УБД мають переважне право на залишення на роботі, а також першочергове працевлаштування під час ліквідації підприємства чи створення нових робочих місць.
Особливості умов праці: залучення ветеранів, які мають інвалідність чи наслідки поранень, до надурочних робіт, нічних змін або відряджень можливе лише за їхньою письмовою згодою та за відсутності медичних протипоказань.
Особливості застосування норм у період воєнного стану (Закон України № 2136-IX)
Обов’язковість ветеранських відпусток: хоча роботодавець має право обмежувати тривалість щорічної основної відпустки до 24 днів, відмовити у наданні 14 днів додаткової оплачуваної відпустки УБД та 14 днів відпустки без збереження зарплати він не має права.
Збереження посади за мобілізованими: за призваними на військову службу працівниками зберігаються посада та місце роботи.
Спрощене звільнення в зоні бойових дій: якщо підприємство розташоване в зоні ведення бойових дій чи існує загроза життю, працівник має право звільнитися за власною ініціативою без обов’язкового 2-тижневого відпрацювання.
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Джерело: “Я – Бухгалтер”
