Мінімальна заробітна плата є державною гарантією для працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору.
Частиною другою статті 31 Закону України “Про оплату праці” визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це – доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Перелік державних святкових і неробочих днів визначений статтею 73 КЗпП. Водночас колективним договором чи іншим актом роботодавця може бути визначений перелік святкових і ювілейних дат, до яких працівникам виплачуються премії.
Лист Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 3223/0/2-17/28
Джерело: Я – Бухгалтер
