За працівником, який перебував на строковій службі із жовтня 2021 року, зберігали місце роботи й посаду. Після звільнення в березні 2024 року зі строкової служби цей працівник повернувся на роботу. Чи має він право на щорічну основну відпустку за період служби та на яких умовах йому може бути виплачена компенсація за таку відпустку?
Відповідь:
У жовтні 2021 року гарантії для працівників, призваних на строкову службу, були передбачені в ч. 3 ст. 119 КЗпП, яка на той час мала таку редакцію:
З документа
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову…
Отже, за працівником, призваним на строкову військову службу у 2021 році, роботодавець був зобов’язаний зберігати місце роботи, посаду й середній заробіток до дня фактичного звільнення такого працівника зі строкової служби.
Також у Законі № 504 було передбачено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та заробітну плату повністю або частково (п. 2 ч. 1 ст. 9). Тож, період строкової служби працівника зараховувався у його стаж для щорічної основної відпустки.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
