Працівник має право на оплату листка непрацездатності. Але що робити, якщо в цей час він перебуває у відпустці і дні хвороби йому вже оплачені відпустковими? Або як бути, якщо працівник захворів під час відрядження — подовжувати відрядження чи переривати?
Хвороба під час відпустки
Дії роботодавця в такому разі залежать від того, яка це відпустка!
Варіант перший: щорічна оплачувана відпустка.
У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена (ст. 11 Закону України про відпустки).
Зверніть увагу: рішення, що робити з відпусткою, яка припадає на час лікарняного, ухвалює працівник!
І хоч закон цього не вимагає, варто, щоб він подав заяву про те, що він бажає зробити з такою відпусткою: скористатися нею пізніше, в іншому періоді, чи продовжити час відпустки, в якій уже перебуває (див. зразок 1). Саме на підставі такої заяви і листка непрацездатності керівник складає відповідний наказ (див. зразок 2).
Зразок 1. Заява працівника про продовження відпустки через тимчасову непрацездатність
(Завантажити)
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
