Працівниця була прийнята на посаду керівника гуртка закладу фахової передвищої освіти 29.10.2009. Відповідно до Порядку № 3461 тривалість щорічної основної відпустки за такою посадою становить 42 к. дн. Протягом років роботи працівниці надавалася відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 05.06.2015 по 18.04.2018 та відпустка без збереження зарплати у зв’язку з доглядом за дитиною до 6 років відповідно до медвисновку з 19.04.2018 по 31.08.2018. Також з 25 по 26 грудня 2024 року (2 к. дн.) працівниці надавалася відпустка без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом.
З 01.01.2025 працівниця переводиться на посаду викладача (тривалість щорічної основної відпустки — 56 к. дн.). Також вона прийнята за внутрішнім сумісництвом на посаду керівника гуртка з 08.01.2025. На цій посаді працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом з 24.07.2025 по 01.08.2025 (9 к. дн.).
Працівниця звільняється з обох посад 25.09.2025. Як порахувати зароблені за роки дні щорічної основної відпустки?
Звільнення педагога та розрахунок заробленої відпустки: загальні моменти
Абзацом 2 п. 6 Порядку № 346 передбачено, що в разі звільнення керівних, педагогічних працівників закладів освіти навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали:
- не менш як 10 місяців, — грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості;
- менш як 10 місяців, — пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць: 5,6; 4,2 і 2,8 к. дн. — за тривалості щорічної основної відпустки, відповідно, 56; 42 і 28 к. дн.).
ВАЖЛИВО! На нашу думку, абз. 2 п. 6 Порядку № 346 потрібно застосовувати тільки для педагога, який до звільнення пропрацював неповний робочий рік. Якщо ж педагог працює безперервно не один робочий рік, то для розрахунку днів невикористаної щорічної основної відпустки, які підлягають компенсації, потрібно застосовувати загальні правила. Ці правила ми розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 16/2022, с. 24, № 19/2022, с. 28 та № 11/2024, с. 26.
Оскільки працівниця звільняється з двох посад: викладача за основною посадою та керівника гуртка за внутрішнім сумісництвом, то потрібно рахувати окремо набуті відпустки за цими посадами.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
