Про це розповіли фахівці Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці 08.01.2024.
В ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII визначено, що для певних категорій працівників, зокрема, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року роботодавець або уповноважений ним орган зобов’язаний забезпечити фінансування та організацію проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичного (протягом трудової діяльності) медичних оглядів.
Алгоритм організації попереднього (періодичного) медичних оглядів визначили наказом МОЗ «Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 р. № 246.
Працівники, для яких є обов’язковими попередній та періодичні наркологічні та психіатричні огляди подають у медкомісії відповідний документ (Довідку) відповідно до вимог наказу МОЗ України від 18.02.2022 р. № 651.
Роботодавець за власний кошт забезпечує організацію проведення медоглядів, витрати на поглиблене медичне обстеження працівника з підозрою на професійні та виробничо – зумовлені захворювання та їх медичну реабілітацію, диспансеризацію працівників груп ризику розвитку професійних захворювань.
На період проходження медогляду роботодавець зберігає за працівником місце роботи (посаду) і середній заробіток.
За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) Комісія оформляє Заключний акт за результатами періодичного медогляду працівників.
Працівник зобов’язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (ч. 3 ст. 159 КЗпП). Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медогляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плат (ч. 2 ст. 17 Закону № 2694).
Для роботодавців наступає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 КУпАП).
Зокрема, тягне за собою накладення штрафу на працівників від 4 до 10 НМДГ – від 68 грн до 170 грн і на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності – від 20 до 40 НМДГ – від 340 грн до 680 грн.
Джерело: “Я – Бухгалтер”
