Ситуації, коли час комендантської години частково збігається з годинами роботи працівника, не рідкість. Як правило, в таких випадках роботодавці зсувають час початку/закінчення робочого дня так, щоб працівники мали змогу без проблем дістатися на роботу/з роботи додому. Проте як бути, якщо комендантська година триває 24 години чи більше і потрапити на роботу працівник ну ніяк не може? Пропонуємо варіанти.
Працюємо дистанційно
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує свою роботу не на території роботодавця, а в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Звісно, цей варіант організації праці не підійде працівникам робітничих спеціальностей, проте організувати роботу «білих комірців» під час комендантської години допоможе.
Що потрібно зробити роботодавцеві?
1. Видати наказ про запровадження дистанційної роботи на той період, на який припадає дія комендантської години. Це може бути й один робочий день.
2. Ознайомити працівника з наказом. Частина 11 ст. 602 КЗпП вимагає провести таке ознайомлення протягом двох днів з дня прийняття наказу про запровадження дистанційної роботи, але до запровадження дистанційної роботи. В такому разі норми ч. 3 ст. 32 КЗпП про необхідність попередження про зміну істотних умов праці за 2 місяці не застосовуються.
Проте в період дії воєнного стану норма про таке двомісячне попередження не працює. Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачене зазначеною ч. 3 ст. 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136).
<…>
Джерело: Податки&бухоблік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
