У статті «ЄСВ під час карантину: загальні правила нарахування» ми розглянули загальний порядок застосування мінімальної бази єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) до виплат працівникам за трудовим договором. А сьогодні продемонструємо, як діють зазначені правила в практичних ситуаціях
Ситуація 1. Відпускні
На практиці нерідко певні нарахування проводять не за той період, у якому їх розраховують, зокрема це стосується відпускних. І в такому разі постають питання:
— як урахувати такі суми під час обчислення ЄСВ?
— у якому саме періоді їх уносити до розрахунку з метою зіставлення з мінімальною сумою зарплати для нарахування ЄСВ?
Нормативні документи щодо цього містять украй лаконічну інформацію.
Зокрема, у п. 9 р. IV Порядку № 435 прописано: суми, нараховані за дні щорічних і додаткових відпусток, уносимо до графи 17 «Загальна сума нарахованої заробітної плати (нарахованого доходу) (усього з початку звітного місяця)» Звіту щодо сум нарахованого ЄСВ із зазначенням відповідного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у цьому місяці, з кодом типу нарахувань «10». Суми, що припадають на дні відпустки в наступних місяцях, уносимо до поля наступних місяців і відображаємо в окремих рядках за першим рядком із кодом типу нарахувань «10».
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
