Працівник мобілізований, підприємство добровільно виплачує йому щомісячну матеріальну допомогу. Чи можна переглянути розмір такої допомоги?
Законом №2352 з 19 липня 2022 року скасовано збереження середнього заробітку за місцем роботи мобілізованим працівникам на час призову на військову службу, що було визначено ст. 119 КЗпП. Відтоді роботодавець не має обов’язку проводити середній заробіток від 19.07.2022.
Проте, якщо роботодавець бажає підтримувати свого мобілізованого працівника, він може це робити добровільно, законодавством це не заборонено. Але таке рішення щодо виплат мобілізованому треба зафіксувати в наказі. І зафіксувати у ньому ж розмір допомоги, зокрема:
— у розмірі самого середнього заробітку, тобто 100% за Порядком №100 чи у певному відсотку від нарахованого середнього заробітку;
— у фіксованій сумі;
— у розмірі окладу, МЗП тощо.
Тобто розмір і періодичність допомоги такому працівникові роботодавець установлює самостійно, без жодних обмежень.
В описаному випадку керівництво підприємства ухвалило рішення виплачувати мобілізованому працівникові щомісячні виплати у вигляді середнього заробітку (систематична матеріальна допомога), про що видало наказ згідно з нормами ст. 9-1 КЗпП.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
