Спеціалісти Мінсоцполітики справедливо зазначають: якщо працівник був прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця, працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, сумісник), протягом місяця перебував у відпустці чи на лікарняному, заробітна плата нараховується пропорційно виконаній нормі праці та
Коли заробіток може бути меншим за мінімалку без наслідків










