Системний аналіз ч. 3 ст. 32 та ст. 105 КЗпПуказує на те, що суміщення професій віднесено до зміни істотних умов праці, яке здійснюється роботодавцем із забезпеченням трудових прав працівника, зокрема й у частині повідомлення працівника про зазначений вид зміни істотних умов
Чи повідомляти про суміщення посад завчасно













