Мінсоцполітики, надаючи відповідь на звернення, дійшло висновку: якщо працівник із неповним робочим днем періодично виконує основну роботу поза межами робочого часу, йому може бути встановлено ненормований робочий день і, відповідно, щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі. Це
Ненормований режим для працівників із неповним днем: Мінсоцполітики відмовилося від власних слів


















