Працівник не виходить на зв’язок. Як його табелювати? Чи можна його звільнити? І якщо можна, то як провести з ним остаточний розрахунок? Такі питання наразі не поодинокі. Причини цього зрозумілі всім. Але що роботи роботодавцю в такій ситуації? Зараз все розповімо.
Головне питання
Почнемо нашу розмову про зниклого працівника з головного питання: чи можна зниклого працівника взяти й звільнити, наприклад, за прогул?
Не радимо вам навіть думати в ту сторону! Звісно, перше що приходить на ум, коли працівник не виходить на роботу, — прогул. Проте прогулом вважається відсутність на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше 3-х годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
