Верховний Суд наголошує*, що роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення щодо невиплати компенсації за невикористані щорічні відпустки зі збереженням права на такі відпустки за новим місцем роботи.
Нагадаємо, що з 19 липня 2022 року завдяки Закону №2352 зі ст. 24 Закону про відпустки забрали норму, згідно з якою у разі переведення на роботу на інше підприємство працівник мав право на отримання грошової компенсації за невикористані ним дні щорічних відпусток або така грошова компенсація за його бажанням мала бути перерахована на рахунок підприємства, на яке працівник перейшов.
* Постанова Верховного Суду від 10.05.2023 у справі №160/4978/19.
Тобто нині, у 2023 році, працівник уже не має права забрати зі собою невідгуляну відпустку на нове місце роботи, навіть у разі звільнення за переведенням (яке як явище залишилося). За всі зароблені відпустки відповідає той роботодавець, у якого працівник працює і звільняється. Компенсацію перераховувати новому роботодавцю не потрібно.
Але зміни ці не такі старі, як трудові спори та перевірки від Держпраці, які наразі тільки набирають обертів. Тож почитати про свіже судове рішення щодо такої компенсації може бути корисно.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
