Працівник звільняється у жовтні 2023 року. Із травня 2022 року з ним призупинено трудовий договір і заробітну плату та інші доходи не нараховували. Чи повинно підприємство нарахувати працівнику компенсацію за дні невикористаних відпусток у цьому випадку?

Відповідь:

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин, але заробітну плату працівнику не нараховують, оскільки він не виконує трудові обов’язки.

Оскільки в періоді призупинення дії трудового договору працівник не працює і за ним не зберігають середній заробіток, то відповідно до ст. 9 Закону № 504 відсутні підстави зарахувати цей період до стажу роботи для надання щорічної відпустки. Тобто під час нарахування компенсації за невикористану відпустку такий період також не враховують.

Однак якщо до призупинення дії трудового договору у працівника були невикористані дні щорічних відпусток, то слід виплатити йому компенсацію, адже в ч. 1 ст. 24 Закону № 504 вказано:

За загальним правилом обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток та нарахування компенсації за дні невикористаних відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку № 100).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: