Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 1 ставку та за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки. Чи може він влаштуватися ще на одне підприємство за зовнішнім сумісництвом на 0,25 ставки та як кадровику правильно оформити його на роботу?
Працівникові надається право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізособи (ст. 102-1 КЗпП).
Утім, роботодавці можуть встановити такі обмеження внутрішніми розпорядженнями або узгодити їх у колективному чи трудовому договорі (так само як і встановити обов’язок працівників повідомляти про наявність чи відсутність інших місць роботи).
Оформлення на роботу працівника за місцем роботи за сумісництвом нічим не відрізняється від оформлення за основним місцем роботи.
Тобто працівник пише заяву про прийняття його на відповідну посаду за місцем роботи за сумісництвом на неповний робочий день з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.
Подає такі документи:
— копію паспорта, ідентифікаційного коду;
— документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (за наявності);
— документ про стан здоров’я (за наявності);
— інші документи (наприклад, якщо особа військовозобов’язана — військовий квиток, тощо).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
