Роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням засобів виробництва саме внаслідок бойових дій.

Від самого початку воєнного стану (як і два роки перед тим під час карантину) державні органи всіма силами намагалися захистити права працівників на збереження робочого місця. І наполегливо радили роботодавцям не звільняти працівників, а влаштовувати їм простій, часткове безробіття, безоплатні відпустки, призупинення трудових договорів тощо.

Ось свіжий приклад із судової практики¹, який наочно демонструє таку політику.

¹ Постанова ВС від 27.09.2023 року у справі №523/11673/22.

Зміст справи

Працівниця працювала на посаді сестри-господині у школі/таборі, проте наказом від 16.08.2022 її було звільнено 22.08.2022. Вона вважала своє звільнення незаконним та звернулася до суду.

Доводи працівниці проти звільнення

Працівницю звільнили відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 41 КзпП через неможливість забезпечення працівників роботою, визначеною трудовим договором, з огляду на відсутність виробничих, організаційних та технічних умов роботодавця внаслідок бойових дій та неможливість переведення працівників на іншу роботу.

Працівниця зазначає, що після вручення їй попередження щодо звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП 15.08.2022 вона звернулася до генерального директора державного підприємства із заявою про ознайомлення з матеріалами, які засвідчують факт знищення майна роботодавця, та надання відповідних документів. Проте цю вимогу роботодавець проігнорував і жодної інформації на підтвердження зв’язку «відсутності роботи» саме з «повним знищенням (відсутністю) майна роботодавця/одночасно виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва» не надав.

Не було надано таких документів, як:

— матеріали технічної інвентаризації, що засвідчують факт знищення майна;

— довідки органів внутрішніх справ України;

— акт про пожежу;

— офіційні висновки інших установ або організацій, які відповідно до законодавства уповноважені засвідчувати факт відсутності умов чи знищення майна.