Завдяки змінам, унесеним Наказом №1810 до Порядку №1066, тепер ми знаємо, як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
У «ДК» №47/2023 ми повідомили про ухвалення змін до Порядку №1066. Тепер, а саме з 10 листопада 2023 року, вони вже набрали чинності.
Змін цих очікували давно, адже спричинені вони нормами Закону №1105, чинними з 29.07.2023. Згідно з цими нормами працюючим жінкам, у разі відсутності медичних протипоказань, надано право за власним бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів, а також переносити невикористані дні відпустки на період після пологів. При цьому загальна тривалість такої відпустки, передбачена законодавством, не змінюється.
Отже, за законом тепер вагітна жінка має три варіанти:
1) вона може працювати до початку періоду, зазначеного в листку непрацездатності. А далі піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами повної тривалості в тому періоді, який визначив їй лікар. А роботодавець створює наказ про надання працівниці такої відпустки і дбає про виплату їй допомоги від ПФУ;
2) вона може працювати і довше, хоч і до самих пологів. А з певної дати, яка входить до періоду, зазначеного у листку непрацездатності з відповідним діагнозом, взяти залишок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Таким чином, за відпрацьований час жінка отримає зарплату, а за час використаної відпустки — допомогу від ПФУ, про оформлення якої має подбати роботодавець;
3) і нарешті третій довгоочікуваний варіант. Після того як жінка на прийомі у лікаря дізналася, що з певної дати в неї виникне право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вона може вирішити її перенести. Ось про цей варіант ми зараз і поговоримо, приділивши увагу тому, як це перенесення слід документально оформити.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
