Рішенням суду, незаконно звільненого працівника поновили на роботі.
Відповідно до ч. 7 ст. 235 КЗпП рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, ухвалене органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
Виконання рішення вважається завершеним з моменту фактичного допущення зазначеного працівника до виконання попередніх обов’язків на підставі відповідного акту органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення працівника. Відмовки роботодавця щодо поновлення, оскільки відсутні вакантні посади є незаконними, оскільки на виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі роботодавцю необхідно привести штатний розпис у відповідність до рішення суду.
А отже, роботодавець має виконати такі дії:
- Отримати рішення суду та уважно вивчити його зміст.
Звернутися до суду можна дистанційно через систему «Електронний суд» https://id.court.gov.ua/
- Видати наказ про поновлення працівника на роботі, яким:
- скасувати наказ про звільнення працівника, яке суд визнав незаконним;
- зобов’язати відповідального працівника за ведення кадрової документації внести відповідні записи до трудової книжки працівника (за її наявності) та до особової справи (облікової картки);
В трудовій книжці робиться запис, наприклад, «Запис №___ є недійсним, поновлений на попередній роботі». Обов’язково вказується номер наказу про поновлення на роботі.
- зобов’язати працівника, відповідального за нарахування заробітної плати нарахувати заробітну плату за час вимушеного прогулу відповідно до рішення суду.
- Про скасування наказу про звільнення та про поновлення на роботі відповідно до рішення суду повідомити працівника шляхом направлення йому за місцем реєстрації (фактичного проживання) листа із долученням копії наказу і або / повідомити іншим доступним способом електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.
На період дії воєнного стану можна користатися нормами ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX).
- Забезпечити допуск працівника до роботи за посадою відповідно до судового рішення про поновлення на роботі.
Про це нагадали фахівці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці 26.12.2023 https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-zakhodiv-z-vykonannia-rishennia-sudu-pro-ponovlennia-pratsivnyka-na-roboti/.
Джерело: “Я – Бухгалтер”
