У разі поновлення на роботі суд присуджує працівникові компенсацію за вимушений прогул у розмірі середньомісячного заробітку. Його обчислення проводиться  відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

Розрахунок здійснюється виходячи із заробітку за робочі дні останніх двох місяців перед звільненням.  Витрати, що включаються до середнього заробітку визначені в п. 3, а ті, що не включаємо – в п.4 Порядку № 100. Дні, що вилучаються із розрахункового періоду – за аналогією із відрядженням.

Приміром, працівника звільнено 10.05.2023 року і поновлено на роботі 27.12.2023 року.

Зарплата за квітень 2023 року – 8000 грн за 20 робочих днів (повний місяць) та за березень 2023 року – 7000 грн за 18 робочих днів та лікарняні за 3 дні – 1500 грн.

Сума лікарняних не має значення, оскільки до середнього заробітку її не враховують.

Середньоденний заробіток становив (8000 + 7000) ÷ (20 р. д. + 18 р. д.) = 394,74 грн. Працівникові виплачуватиметься компенсація за вимушений прогул 163 р.дн. × 394,74 = 64342,62 грн.

Джерело: “Я – Бухгалтер”