У період дії воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, тобто надати лише 24 календарні дні за поточний робочий рік. Решту невикористаних днів працівник може отримати після припинення або скасування воєнного стану. Чи може працівник отримати компенсацію за ці невикористані дні ще під час воєнного стану?
Відповідь:
Право роботодавця в частині обмеження тривалості щорічної основної відпустки під час воєнного стану передбачено в ч. 1 ст. 12 Закону № 2136:
З документа
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Тобто під час воєнного стану роботодавець може обмежувати тривалість щорічної основної відпустки, надаючи працівнику не більше ніж 24 календарні дні для відпочинку за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить понад 24 календарні дні, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану.
А з 24.12.2023 в роботодавця також з’явилося право за власним рішенням надавати працівнику невикористані дні щорічної основної відпустки у формі відпустки без збереження заробітної плати.
Тобто формулювання абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 передбачає лише рішення роботодавця про заміну невикористаних днів щорічної відпустки, які за загальними правилами підлягають оплаті, відпусткою без збереження заробітної плати.
Водночас про бажання працівника не йдеться.
Разом із тим є ч. 5 ст. 24 Закону № 504, яка передбачає таке:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
