Торік чимало шуму було навколо скасування підзаконної нормативки щодо сумісників державного сектору. Тож не дивно, що ця тема потрапила і на “шпальти” судових рішень. Тому сьогодні пропонуємо пригадати, про що саме сперечалися.
Скасована у 2022 році Постанова № 245 була майже ровесницею нашої Незалежності, та й сфера її застосування була вельми делікатною. Адже все, що стосується регулювання трудових відносин, містить досить значну “чутливу” складову. Особливо в державному секторі, де окрім традиційних домовленостей між роботодавцем та працівником діють додаткові “бюджетні” обмеження.
Однак, по суті, ідеться лише про скасування обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій.
Адже саме цей документ визначав, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Зверніть увагу
Водночас окремим категоріям працівників державного сектору економіки варто пам’ятати про обмеження, установлені Законом України “Про запобігання корупції”.
Також не слід забувати, що податківці невпинно наголошують на неможливості виконання працівниками трудових обов’язків одночасно (у ті самі години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом (див., наприклад, роз’яснення ДПСУ від 07.07.2023).
Інакше кажучи, наразі законодавство про працю безпосередньо не передбачає обмежень на роботу за сумісництвом працівників (див. лист Мінекономіки від 20.01.2023 р. № 4706-05/2663-07).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
