Працівницю прийнято за основним місцем роботи з 20.11.2024, а з 05.12.2024 по 11.12.2024 їй відкрито електронний лікарняний листок (ЕЛН) у зв’язку з хворобою. Наприкінці грудня 2024 року працівниці буде нарахована виробнича премія за результатами роботи в IV кварталі 2024 року. Премія виплачується пропорційно робочим дням кварталу і нараховується наприкінці останнього місяця поточного кварталу. Чи включати таку квартальну премію до розрахунку лікарняних?

Наталія Сабадаш,  експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

Розрахунковий період Якщо працівниця працює в установі менше 12 календарних місяців і не відпрацювала жодного повного місяця з 1 до 1 числа, то відповідно до п. 27 Порядку № 1266¹ розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Середньоденна зарплата Для розрахунку середньоденної зарплати з огляду на виплати за фактичного відпрацьований час слід скористатися формулою:

СЗ = ЗПрп: КДрп,

де ЗПрп — зарплатні виплати, нараховані працівнику в розрахунковому періоді (за календарні дні з моменту прийняття до дня початку хвороби), з яких сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ);

КДрп — кількість календарних днів у розрахунковому періоді без урахування днів, не відпрацьованих з поважних причин (наведені в п. 3 Порядку № 1266).

Залежно від страхового стажу працівника відсотки середньої зарплати для оплати листка непрацездатності будуть різними (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 1/2024, с. 30). Цей відсоток впливає на розмір денної виплати, за яким і оплачують дні непрацездатності (п. 2 Порядку № 1266).

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: