Працівники комунальних підприємств при звільненні мають право на отримання не тільки сум заробітної плати за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення, а й на доплати, передбачені колективними договорами (за наявності)*.
При звільненні працівника роботодавці часто вважають, що остаточний розрахунок із ним провести дуже просто: нараховуємо зарплату за час, фактично відпрацьований у місяці звільнення, виходячи з окладу (тарифної ставки) та компенсацію за невикористані відпустки, якщо такі були, і край. Але насправді це не так і варіантів, на що має право працівник при звільненні, досить багато.
* Постанова ВС від 27.11.2024 у справі №182/6943/23.
Він може мати право на вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП) — це право під час воєнного стану не було скасоване. Він може мати право на індексацію зарплати — так, у місяці звільнення зарплата теж індексується, щоправда, не вся (у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб) і не всім (лише тим, хто отримав би цю індексацію незалежно від того, звільняється він чи ні). Нарешті, він може мати право на додаткові виплати: премії, доплати, надбавки, встановлені колективним або трудовим договором. І факт звільнення цих прав не скасовує!
А що буде, якщо роботодавець про це не знав або забув? Ось тут, щодо розміру відповідальності, останніми роками зміни були.
Регулює це питання ст. 117 КЗпП. Ще до липня 2022 року роботодавець мав виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного остаточного розрахунку.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
