ВС* уточнив свою позицію щодо обчислення середнього заробітку у разі затримки розрахунку зі звільненим. Щодо затримки до 19.07.2022 у судів буде можливість зменшити такий середній заробіток, а після — ні.
Раніше ми повідомляли про те, що ВС залишав за судами право зменшити суму середнього заробітку, який належався працівникові у разі, якщо роботодавець не розрахувався з ним повністю під час звільнення.
* Постанова ВС від 06.12.2024 справа №440/6856/22.
Так, 26.06.2019 Велика Палата Верховного Суду ухвалила постанову у справі №761/9584/15-ц (провадження №14-623цс18), в якій відступила від висновку Верховного Суду України, сформульованого у постанові від 27.04.2016 у справі за провадженням №6-113цс16.
ВП Верховного Суду дійшла висновку, що механізм компенсації роботодавцем працівникові середнього заробітку за час затримки розрахунку під час звільнення, встановлений ст. 117 КЗпП, не передбачає чітких критеріїв оцінки пропорційності щодо врахування справедливого та розумного балансу між інтересами працівника й роботодавця.
Тому ВП Верховного Суду наголосила, що ці критерії можуть визначатися судом під час розгляду конкретної справи з урахуванням установлених у ній обставин. На думку ВП Верховного Суду, суд може зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку під час звільнення працівника незалежно від того, чи в такий спосіб задовольняються позовні вимоги про стягнення належних звільненому працівникові сум у повному обсязі, чи частково.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
