1. Директор за кошти закладу направив на навчання з охорони праці машиністів (кочегарів) котельні. Втім, один працівник, пропрацювавши певний час, повідомив, що хоче звільнитися, а інший — взагалі не вийшов на роботу (виїхав за кордон і не повертається в Україну). Чи правомірно вимагати з кочегарів повернення коштів за навчання на рахунок закладу?
2. Як правильно вчиняти: спочатку приймати на роботу й відразу направляти на навчання чи направляти на навчання і тоді вже приймати на роботу за результатами навчання?
(лист Мінекономіки)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Навчання з охорони праці: коли проходити?
Загальна норма щодо навчання з питань охорони праці та проведення інструктажів під час прийняття на роботу і в процесі роботи закріплена ст. 18 Закону про охорону праці1, відповідно до якої працівники повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки в разі виникнення аварій.
Вимоги щодо організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці в установі визначені в розд. 3 Типового положення № 152.
Відповідно до п. 3.1 Типового положення № 15 працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи проходять в установі за рахунок роботодавця інструктажі, навчання та перевірку знань з питань охорони праці.
ДО ВІДОМА. Відповідно до п. 4.1 Типового положення № 15 працівники, безпосередньо зайняті на роботах, зазначених у Переліку № 153 і Переліку № 263/1214, проходять спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Пунктом 13 Переліку № 15 встановлено, що обслуговування агрегатів і котлів, що працюють на газі і рідкому паливі, належить до робіт з підвищеною небезпекою. Отже, машиністи (кочегари) таких котлів проходять спеціальне навчання.
В установі на основі Типового положення № 15 з урахуванням специфіки виробництва й вимог нормативно-правових актів з охорони праці розробляються і затверджуються відповідні положення установ про навчання з питань охорони праці, а також формуються плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці (п. 3.17 Типового положення № 15).
Зазначимо, що трудове законодавство не визначає чітко, коли саме особу, яка претендує на обіймання посади, потрібно направляти на навчання: після прийому на роботу або ж до цього. Ми вважаємо, що доцільно спочатку прийняти на роботу і відразу направити на навчання, адже:
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
