Лектор | Програма | Вартість | Реєстрація Організатор:
Онлайн-семінар. Собівартість та загальновиробничі витрати: податковий практикум
Як розпочати та запровадити військовий облік на підприємстві: алгоритм для роботодавця
На початку збірника відповімо на два практичні запитання, які найчастіше виникають у роботодавців: 1) чи ведуть військовий облік ФОПи? 2) чи потрібно вести військовий облік, якщо на підприємстві немає призовників, військовозобов’язаних та резервістів? Чи ведуть військовий облік ФОПи ФОПи військовий
Як призначити відповідальну особу за ведення військового обліку: алгоритм дій, оформлення документів на підприємстві, повідомлення до ТЦК та СП
Перед ознайомленням із цією статтею варто окреслити кілька важливих моментів. На підприємстві військовий облік може вести одна, дві або більше відповідальних осіб. Також можлива ситуація, коли обов’язки з ведення військового обліку покладають на кадровика, секретаря, бухгалтера або навіть на керівника
Перелік обов’язків відповідальної особи за ведення військового обліку
Перелік обов’язків відповідальної особи узгоджується зі зразком 3 – Інструкцією відповідальної особи за ведення військового обліку. У цій статті подаємо практичний перелік обов’язків у форматі алгоритму: від прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного або резервіста до звільнення працівника, звіряння даних, оповіщення
Сертифікат підвищення кваліфікації відповідальної особи за військовий облік: чи обов’язковий він, для кого потрібен, чи штрафують за його відсутність. Судова практика
У п. 12 Порядку № 1487 зазначено, що підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Підвищення кваліфікації таких осіб здійснюється: не рідше одного разу на п’ять років; на
Чи можна призначити керівника відповідальним за ведення військового обліку: оформлення пакета документів, повідомлення до ТЦК та СП, встановлення доплати
Так, керівника можна призначити особою, відповідальною за ведення військового обліку. Однак для цього потрібно врахувати кілька умов. По-перше, на військовому обліку на підприємстві має перебувати менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів. По-друге, директор має хоча б частково вести облік працівників
Зміна керівника підприємства: які повідомлення подати до ТЦК та СП за додатками 1 і 4 до Порядку № 1487
Коли на підприємстві змінюється керівник, роботодавцю потрібно визначити, які повідомлення слід подати до ТЦК та СП. У цій ситуації застосовують два різні правила: 1) додаток 1 подають через сам факт призначення, звільнення або увільнення керівника; 2) додаток 4 подають тоді,
Список документів з військового обліку на підприємстві: що має бути у роботодавця
Військовий облік на підприємстві охоплює цілий пакет документів. Саме вони підтверджують, що роботодавець організував і веде облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів відповідно до вимог законодавства. Основу такого пакета становлять документи, передбачені Порядком № 1487: наказ про покладення обов’язків із ведення
Стенд із правилами військового обліку на підприємстві: чи обов’язковий він і як його оформити
Одразу зазначимо: Порядок № 1487 не містить окремої вимоги мати на підприємстві саме стенд із військового обліку. Так само в ньому немає спеціальних вимог до форми, назви чи оформлення такого стенду. Водночас на керівників підприємств, установ і організацій покладено обов’язок
Прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного або резервіста: алгоритм дій для відповідальної особи за військовий облік, оформлення пакета документів
Прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного або резервіста має дві частини: загальне кадрове оформлення і дії з військового обліку. Роботодавець має перевірити військово-обліковий документ (далі – ВОД), ознайомити працівника з Правилами військового обліку, внести дані до облікових документів підприємства та повідомити
