Наталія Сабадаш, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

(коментар до листа МОН від 19.02.2025 № 10/96-25)

У коментованому листі МОН роз’яснило, як встановити доплату за роботу в несприятливих умовах праці (далі — доплата) у такій ситуації: вчитель має неповне навантаження та додатково в межах основного робочого часу працює керівником гуртка також з неповним навантаженням (без оформлення сумісництва).

У чому проблема? Відповідно до п. 64 Інструкції № 102¹ обсяг навантаження на ставку вчителя становить 18 годин на тиждень. Водночас «керівник гуртка» — це окрема педагогічна посада, для якої також на ставку встановлюється навантаження 18 годин на тиждень. Однак оплата праці керівника гуртка — основного працівника й сумісника відрізняється (докладно див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 6/2024, с. 18).

Часто в закладі загальної середньої освіти (ЗЗСО) вчителю, окрім годин за предметами, надають навантаження керівника гуртка. При цьому сумісництво не оформлюють — вчитель проводить заняття з гуртківцями в межах основного робочого часу.

На нашу думку, це свого роду суміщення, і виходить, що керівництво гуртком теж є основною роботою (з оплатою за тарифікацією, а не погодинно). Однак посаду керівника гуртка педагог не обіймає: його основна посада — «вчитель».

ВАЖЛИВО! Зарплата керівників гуртків, для яких ЗЗСО є місцем основної роботи, визначається згідно з п. 68 Інструкції № 102, тобто встановлюється при тарифікації. На цьому наголошує і МОН у листі від 31.10.2019 № 1/11-9581 (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 43/2019, с. 20).

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: