Працівник звільняється 28.05.2025. Виявлено, що за минулий робочий рік йому надміру надано 4 к. дн. щорічної основної відпустки (у зв’язку з наявністю в робочому році відпустки без збереження зарплати). Своєю чергою за частину поточного робочого року, який триває до дати звільнення, працівнику потрібно компенсувати 12 к. дн. щорічної основної відпустки. Як врахувати надміру використану відпустку під час звільнення працівника?
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить порядку дій для такого випадку. Тому вважаємо, що під час остаточного розрахунку з працівником можна провести «взаєморозрахунок» календарних днів надміру використаної відпустки і щорічної основної відпустки, яку потрібно компенсувати.
Тобто в наказі про виплату компенсації за невикористану відпустку потрібно врахувати надміру використану щорічну основну відпустку за попередній робочий рік.
У наведеній ситуації при звільненні в наказі потрібно зазначити: «Компенсувати невикористану щорічну основну відпустку Іваненку І. І. за частину робочого року з _._.2024 по 28.05.2025 тривалістю 12 к. дн., але врахувати, що працівник за робочий рік з __._.2023 по __._.2024 надміру використав 4 к. дн. щорічної основної відпустки у зв’язку з наявністю в робочому році відпустки без збереження зарплати, яка була надана відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
